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2020-05-31 08:02:56 来源:白菜网送彩金-白菜网大全-白菜彩金网址大全 浏览次数 106

  随着币安在区块链产业的快速发展,币安一姐何一也被越来越多的人认知。但作为一个领导,她需要领导一个团队,扮演一个职业女性、强者的角色。在这个过程中,她是如何做到的?作为职场的成功者,她又将给职场女性带来哪些建议?作为币安的领导,她如何看待性别差异给工作带来的负面影响?她所在的币安又有什么样的用人标准?一起来看以下采访内容。

  米林财经:您觉得作为女性领导,应该具备哪些特点才能更好的带领团队?您是否可以给职场女性一些建议?

  币安何一:我的风格可能不太女性化,我管理风格一直比较简单粗暴,结果导向,同时也会去关心团队的成长和进度。看过球场上的教练吗?会有点严格,关注细节、同时也会关心每个球员是否能守好自己的位置,急的时候也会自己下场做做示范,我比较身先士卒。每个人都不一样,管理这个事第一步其实是招对人。如果给女性职场建议,我觉得应该守好你的位置,忘了你的性别。

  米林财经:您回应外界质疑曾提到“女员工的内在品质希望被看到”,您指的“内在品质”是哪些?币安现在女性占总员工数多少?未来主要是哪些板块会考虑招聘女性?

  币安何一:币安的女性员工和女性高管比例非常高,2019年女性员工比例达到近37%,她们中有的可能有着卓越的职场成就,我为币安有这些优秀的女性而感到骄傲。

  我们在任何岗位的招聘都不会过度关注性别,我们招聘通常会关注三点:1)热爱行业;2)正直;3)能守好这个岗位。

  女性的品质可能不是我重点关注的,而是这个员工本身的内在品质是否和币安匹配。

  以大家热议的六六为例,在被水军污名化“会所”“外围”、被竞品找色情图片P上她名字传播时,她难过,也很委屈,但她仍旧坚守在自己的岗位上。她坚强、勇敢、努力,勇于挑战。

  最后补充一点信息,我经常说我的颜值在币安内部也就是10名开外,并不值得称道。

  我们公司有两个大洲的华裔小姐冠军,战地记者,校花学霸等等,币安内部没有谁会关注她们的外在或者过去的成就,她们很多人做着高强度,充满挑战与成长性的工作,没有谁“物化”或“自我物化”而获得一个特别的头衔或待遇。

  听完币安何一的以上采访内容,感知这段对话将会给很多在职场中迷茫的女性指引新的方向,即不断完善自己的能力。在这个靠能力吃饭的年代,实力真正的达到一定的程度,就是向很多曾经带有有色眼镜看自己的人的最好证明。另外,我们也看到币安作为一个人性化的区块链企业,尊重女性,看中能力,让很多人为之向往。

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